Renfort d'équipe digitale, soigneusement choisi.

Vous avez un projet, vous manquez de ressources. Vous pourriez ouvrir Malt ou LinkedIn, screener 30 candidats, vous tromper deux fois. Ou attendre six mois qu'un recrutement aboutisse.

Les marketplaces vous laissent seul face au choix. Les ESN classiques envoient des juniors interchangeables qui changent de mission tous les trois mois. Aucune des deux options ne respecte ce qui vous importe vraiment : la qualité, la continuité, la compréhension de votre métier.

On fait l'opposé. On comprend votre besoin, on choisit la bonne personne dans notre équipe ou dans notre réseau senior. Développeur dédié, designer UX, expert IA, CTO ou tech lead à temps partiel. Cette personne devient une extension de votre équipe, pas un consultant qui facture à l'heure.

Chaque profil placé est senior, choisi à la main, et adossé au reste de MAWT : quand votre développeur dédié tombe sur une question d'infrastructure ou une décision de design, c'est toute l'équipe qui est derrière. Vous gagnez la continuité — la même personne, semaine après semaine — avec la profondeur de banc d'une agence.

Les missions épousent votre réalité : plein temps sur un lancement, mi-temps sur une refonte, quelques jours par mois pour un CTO fractionnel. Pas d'engagement verrouillé sur trois mois, pas de remplacement surprise. Si quelqu'un n'est pas le bon fit, on le dit et on le corrige.

Ça fonctionne pour les PME et scale-ups suisses qui ont besoin de capacité senior maintenant — pour livrer un produit, stabiliser une codebase, ou donner un cap technique à l'équipe — sans ajouter un poste permanent.